Empleos de difícil cobertura en España 2023

Empleos de difícil cobertura en España 2023

Los empleos de difícil cobertura, también conocido como  ocupación de difícil cobertura, es un tipo de puesto de trabajo que es especialmente desafiante de llenar debido a la falta de candidatos cualificados o interesados en desempeñar esa función. Estos empleos suelen caracterizarse por una escasez crónica de trabajadores que tengan las habilidades, la educación o la experiencia necesaria para realizar las tareas requeridas.

¿QUÉ ES EL CATÁLOGO DE OCUPACIONES O EMPLEOS DE DIFÍCIL COBERTURA?

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura es una herramienta utilizada por los gobiernos y las autoridades laborales de algunos países, incluyendo España, para identificar y documentar ocupaciones o empleos específicos que enfrentan dificultades en la contratación y cobertura de puestos vacantes. Este catálogo se crea con el propósito de abordar desequilibrios en el mercado laboral y garantizar que las empresas tengan acceso a la fuerza de trabajo necesaria para sus operaciones.
En el siempre cambiante panorama laboral de España, hay ciertas ocupaciones que a menudo se enfrentan a dificultades para encontrar candidatos adecuados. Para abordar este desafío y garantizar que las empresas tengan acceso a la fuerza laboral necesaria, se ha creado el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura.

Este catálogo es un directorio que enumera ocupaciones específicas en las que las oportunidades laborales son más difíciles de gestionar cuando se presentan puestos vacantes. El objetivo principal es identificar las áreas de trabajo que tienen una escasez crónica de trabajadores cualificados y tomar medidas para llenar esas brechas. Este catálogo se crea y actualiza periódicamente, y su alcance se extiende a nivel provincial, insular (en caso de provincias insulares) y municipal en Ceuta y Melilla.

Si consigues unEmpleo de difícil cobertura en España en 2023, eso podría aumentar tus posibilidades de obtener un visado de trabajo. 

Las nuevas actualizaciones entrarán en vigor en el tercer trimestre de 2023 y facilitarán la obtención de Autorizaciones de Residencia y Trabajo en España para aquellas personas que se dediquen a las siguientes profesiones:

-Conductores-operadores de grúas en camiones.
-Conductores-operadores de grúas fijas en general.
-Conductores-operadores de grúas móviles.
-Carpinteros especializados en aluminio, metal y PVC.
-Montadores de carpintería metálica, aluminio y PVC.
-Instaladores electricistas de edificios y viviendas.
-Instaladores electricistas en general.

La designación de una ocupación como de difícil cobertura implica la posibilidad de tramitar una autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena para profesionales extranjeros, sin estar sujetos a restricciones relacionadas con la Situación Nacional del Empleo. Esto simplifica el proceso de contratación de extranjeros en estas áreas u ocupaciones, ya sea que se encuentren fuera de España o que estén en el país con una estancia regular.

Si eres extranjero y te dedicas a una de las ocupaciones mencionadas, y deseas trabajar en España, solo necesitas cumplir con los siguientes requisitos:

-Contar con una oferta de empleo en una de las áreas mencionadas.

-Acreditar la experiencia o las cualificaciones necesarias para realizar la actividad relacionada con la ocupación. Esto se puede demostrar a través de títulos obtenidos, cartas de recomendación de empleadores o el historial laboral de tu país de origen.

-Tramitar en España la Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena.

Las visas de empleo implican una serie de aspectos y responsabilidades que varían según el país y el tipo de visado. Aquí se describen los aspectos generales que suelen estar involucrados en una visa de empleo que tambien te puede ayudar si tu perfil se encuentra habilitado para empleos de difícil cobertura.

1. Derecho a Trabajar: La visa de empleo te otorga el derecho legal de trabajar en el país emisor durante el período de validez de la visa. Este derecho está sujeto a ciertas condiciones, como el empleo específico para el cual se emitió la visa y la duración del contrato de trabajo.
2. Tipo de Empleo: El tipo de empleo que puedes aceptar generalmente está especificado en la visa. Por lo tanto, solo puedes trabajar en el puesto o sector laboral para el cual se te ha otorgado el visado. Cambiar de empleo dentro del país a menudo requerirá una modificación de tu visa o un nuevo proceso de solicitud.
3. Duración: Las visas de empleo tienen una fecha de inicio y una fecha de vencimiento. La duración de la visa puede variar significativamente según el país y el tipo de visa. Algunas visas de empleo son de corta duración (por ejemplo, visas temporales de trabajo estacional), mientras que otras pueden ser de larga duración (por ejemplo, visas de trabajo a largo plazo o visas de trabajo permanentes).
4. Renovación y Extensión: En algunos casos, es posible renovar o extender una visa de empleo si deseas continuar trabajando en el país después de que tu visa inicial expire. Esto a menudo implica demostrar que sigues cumpliendo con los requisitos de la visa y que tu empleador sigue necesitando tus servicios.
5. Restricciones: Algunas visas de empleo pueden tener restricciones adicionales, como la prohibición de cambiar de empleo sin la aprobación del gobierno, la prohibición de trabajar para otros empleadores o la obligación de regresar a tu país de origen al finalizar la visa.
6. Responsabilidades Financieras: Es posible que debas demostrar que cuentas con los fondos necesarios para mantenerte durante tu estancia en el país, ya que las visas de empleo a menudo no proporcionan asistencia financiera.
7. Cumplimiento de la Ley: Debes cumplir con todas las leyes y regulaciones del país en el que trabajas mientras estés bajo una visa de empleo. Cualquier violación de las leyes puede tener consecuencias legales y puede resultar en la revocación de la visa.
8. Implicaciones Fiscales: Es importante entender las implicaciones fiscales de trabajar en otro país. Es posible que debas pagar impuestos en ese país y cumplir con las regulaciones fiscales locales.
9. Familiares: Algunas visas de empleo permiten que los cónyuges e hijos dependientes te acompañen y vivan contigo en el país de destino. Estos familiares pueden tener sus propios requisitos de visa y restricciones.

Es fundamental investigar y comprender los detalles específicos de la visa de empleo que estás solicitando, ya que las regulaciones pueden variar ampliamente según el país y el tipo de visa. Además, es aconsejable obtener asesoramiento legal o consultar con la embajada o el consulado del país de destino para asegurarte de cumplir con todos los requisitos y responsabilidades relacionados con tu visa de empleo.